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　　為切實(shí)提升青年干部綜合能力，全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，五道江鎮(zhèn)黨委依托“2025年五道江鎮(zhèn)青年干部培養(yǎng)計(jì)劃”，抓緊抓實(shí)“選育管用”四個(gè)環(huán)節(jié)，讓青年干部強(qiáng)筋骨、敢擔(dān)當(dāng)、有機(jī)會(huì)、能作為。

　　在“選人”上發(fā)力，儲(chǔ)足青年干部戰(zhàn)略“后備軍”。堅(jiān)持戰(zhàn)略儲(chǔ)備與當(dāng)前需求相結(jié)合，統(tǒng)籌公務(wù)員、事業(yè)編及“三支一扶”等人員招錄，重點(diǎn)吸納35歲以下優(yōu)秀青年，建立動(dòng)態(tài)管理人才庫，將31名青年干部納入培養(yǎng)體系，實(shí)施日常發(fā)現(xiàn)、跟蹤培養(yǎng)、成熟使用的閉環(huán)管理。對照新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合鎮(zhèn)域發(fā)展需求和干部特點(diǎn)，分類施策、精準(zhǔn)培育，持續(xù)優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)質(zhì)量。

　　在“育人”上發(fā)力，提升青年干部攻堅(jiān)“能力值”。堅(jiān)持把思想政治教育放在首位，引導(dǎo)青年干部深學(xué)篤行黨的創(chuàng)新理論，采取“集中研討+個(gè)人自學(xué)”“線下授課+線上拓展”相結(jié)合方式，開展理論集中學(xué)習(xí)研討3次，拍攝“黨課我來講”微黨課6期，線上點(diǎn)擊量破萬，組織紅色教育、植樹造林等實(shí)踐活動(dòng)2次，促進(jìn)學(xué)用結(jié)合。

　　在“管人”上發(fā)力，構(gòu)筑青年干部成長“防火墻”。制定防控措施16項(xiàng)，加強(qiáng)對青年干部的日常管理和監(jiān)督，構(gòu)建全方位監(jiān)督網(wǎng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正苗頭性、傾向性問題。著力管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)。

　　在“用人”上發(fā)力，搭建青年干部展示“大舞臺(tái)”。堅(jiān)持“人崗相適、人事相宜”原則，結(jié)合干部專業(yè)特長合理分工，實(shí)現(xiàn)人才資源最優(yōu)配置。完成公務(wù)員職務(wù)職級(jí)晉升3人次，事業(yè)編職級(jí)晉升3人次，提拔股級(jí)干部3名，真正將群眾認(rèn)可度高的青年干部選出來、用起來。